Selon les médias, Kayla Blado, porte-parole du National Labor Relations Board (NLRB), a déclaré le 20 juin que le conseil avait accusé Honda d'avoir illégalement réprimé les activités syndicales dans une usine de Greensburg, dans l'Indiana, portant ainsi atteinte aux droits des travailleurs.
Blado a indiqué que le conseiller juridique général du NLRB a déposé une plainte le 18 juin, alléguant que Honda avait forcé les travailleurs à retirer les autocollants United Auto Workers (UAW) de leurs casques de sécurité, surveillé illégalement les employés et menacé de sanctionner les partisans du syndicat.
Un porte-parole de Honda, dans un communiqué, a déclaré que ces allégations étaient infondées et que la société "attend avec impatience l'audience". Le porte-parole a fait remarquer : « Le dépôt d'accusations pour pratiques déloyales de travail est une tactique courante utilisée par les syndicats pour générer de la publicité et attirer l'attention sur leurs activités de syndicalisation. »
L'usine Honda de Greensburg emploie plus de 2 400 personnes. Les activités de syndicalisation dans cette usine font partie d'une initiative plus large de l'UAW à l'échelle nationale visant à syndiquer les travailleurs des usines automobiles qui ont historiquement résisté à la formation de syndicats.
Le mois dernier, l'UAW a perdu une élection représentant près de 5 000 travailleurs de l'usine Mercedes-Benz d'Alabama. L'UAW a demandé au NLRB d'ordonner une réélection, accusant le constructeur automobile de luxe de violer divers droits des travailleurs.
L'UAW a également déposé des plaintes auprès du NLRB, accusant Hyundai et Volkswagen d'intervenir illégalement dans les activités syndicales. Les deux entreprises nient tout acte répréhensible et déclarent respecter le droit des travailleurs de choisir d'adhérer ou non à un syndicat.
