Selon les médias, une plainte du National Labor Relations Board (NLRB) allègue que Tesla Inc. a pris certaines mesures pour empêcher les employés de son usine de Buffalo, dans l'État de New York, de se syndiquer.
Le 7 mai, la directrice régionale du NLRB Buffalo, Linda Leslie, a déposé une plainte dans laquelle elle a déclaré que Tesla « avait adopté et maintenu » une politique en matière de lieux publics en 2023 qui visait à « empêcher les employés de former, d'adhérer ou d'aider à des syndicats et d'empêcher les employés de participer à d'autres actions communes » à la suite d'allégations déposées par des membres de Workers United.
Selon la plainte, la politique de Tesla interdit aux employés de « faire des enregistrements audio, de recueillir des opinions ou de faire de la promotion sans autorisation », ainsi que de « créer des canaux et des listes de distribution ».
Le NLRB affirme également que cette politique a « pour effet d'interférer, de restreindre ou de contraindre les employés à exercer leurs droits en vertu de la loi nationale sur les relations de travail, qui protège généralement les droits des travailleurs de discuter de la création ou de l'adhésion à des syndicats et de la négociation collective pour des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail. les conditions de travail."
L'usine Tesla de Buffalo, à l'origine fabricant de panneaux solaires, a récemment été utilisée pour assembler des équipements de recharge de véhicules électriques et a ajouté une équipe d'étiquetage de données logicielle alimentée par l'IA.
Le mois dernier, dans le cadre de la restructuration plus vaste de Tesla, l'usine de Buffalo a procédé à une série de licenciements. L'avis WARN (avertissement) de Tesla déposé dans l'État de New York indique que l'entreprise va licencier 285 travailleurs dans l'État de New York, la plupart d'entre eux travaillant à l'usine de Buffalo. L'entreprise licencie des milliers de personnes dans le monde en raison d'une baisse des ventes de véhicules électriques au premier trimestre.
Tesla et son directeur général, Elon Musk, s'opposent depuis des années à la syndicalisation des employés et se sont révélés impliqués dans des actions visant à saper la syndicalisation des employés. En 2021, le NLRB a jugé que Tesla avait violé le droit du travail en licenciant un militant syndical. En 2018, Musk a également tweeté : « Rien ne peut empêcher les équipes des usines Tesla de voter pour les syndicats. » S'ils le veulent, ils peuvent le faire demain. Mais pourquoi payer en vain des cotisations syndicales et renoncer à des stock-options ? "
Un tribunal administratif a ensuite ordonné à Elon Musk de supprimer le tweet. Tesla a contesté l'ordonnance, mais sa demande de révision a été rejetée. Le tweet est resté sur le compte X (anciennement Twitter) d'Elon Musk, où il compte 182,7 millions d'abonnés.
Tesla est également confrontée à des défis en matière de droits des travailleurs en Europe. L'année dernière, les techniciens de service de l'entreprise en Suède ont entamé une grève et continuent à ce jour, mais l'organisation syndicale a autorisé les travailleurs à effectuer certains travaux autorisés. En Suède, où les syndicats sont présents sur la plupart des lieux de travail, ces employés cherchent à conclure une convention collective avec Tesla. Tesla n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
