Selon les médias, le constructeur de véhicules électriques Canoo a récemment licencié temporairement 30 travailleurs dans son usine d'Oklahoma. Le directeur financier et l'avocat général de l'entreprise ont tous deux démissionné et Canoo fait face à de graves allégations de la part des employés.
Certains employés accusent Canoo de mauvaise gestion et de fausses déclarations de production. Ces problèmes persistants ont fait chuter le cours de l'action de Canoo de plus de 5 0 %, atteignant un plus bas historique de 0,37 $ par action.
Les rapports indiquent que Canoo ne dispose actuellement que de 4,51 millions de dollars en espèces et équivalents, ce qui rend difficile la livraison de véhicules de manière rentable. Au premier semestre 2024, Canoo a subi une perte nette de 117,6 millions de dollars et devrait générer un chiffre d'affaires compris entre 50 et 100 millions de dollars pour l'année. L'année dernière, l'entreprise n'a livré que 22 véhicules et est désormais confrontée à des problèmes juridiques pour frais de fournisseur impayés.
Les 30 employés temporairement mis à pied représentent 23 % de l'effectif total de Canoo. Pendant la période de 12-semaines de congé sans solde, leur assurance maladie restera active jusqu'à fin novembre.
La nouvelle est une surprise pour certains, car la dernière déclaration majeure de Canoo en septembre indiquait son intention de se développer sur le marché européen. L'entreprise avait choisi une base opérationnelle et a décrit cette décision comme une « étape importante » dans sa stratégie d'expansion mondiale.
Cependant, certains problèmes ont été révélés, avec des informations selon lesquelles les dépenses du PDG en jet privé en avril dépassaient les revenus de l'entreprise. Fin septembre, Canoo a également annoncé son intention de déplacer son siège social de la Californie au Texas, à la suite du déménagement de Tesla en 2021.
Canoo a publié une déclaration : "Canoo a pris la décision difficile de réduire temporairement 23 % de la main-d'œuvre de notre usine à Oklahoma City pour une période de 12-semaines dans le cadre d'un ajustement plus large de nos opérations nord-américaines. Ce licenciement est l'un des nos efforts pour consolider notre main-d'œuvre américaine, y compris le redéploiement de certains employés techniques qualifiés vers nos installations d'Oklahoma City et du Texas. Cette décision fait partie de notre plan global, y compris la coordination de la chaîne d'approvisionnement, pour préparer la prochaine étape de croissance.
